Kun yritys joutuu tekemään vaikean päätöksen henkilöstön vähentämisestä tuotannollisista ja taloudellisista syistä, tilanne koskettaa syvästi sekä irtisanottavia että työyhteisöä kokonaisuudessaan. Suomessa laki velvoittaa yli 30 henkilöä työllistäviä yrityksiä tarjoamaan vähintään viisi vuotta työsuhteessa olleille irtisanotuille työntekijöille työllistymistä edistävää muutosturvavalmennusta. Vaikka kyseessä on lakisääteinen velvollisuus, se tarjoaa myös merkittäviä hyötyjä yritykselle itselleen.
Muutosturvavalmennus on hyödyllistä monesta syystä. Seuraavaksi on avattu sitä, miksi muutosturvavalmennus on yritykselle ja henkilöstölle tärkeä osa muutosneuvottelujen hoitamista.
1. Yrityskuvan ja työnantajamielikuvan vahvistaminen
Muutosturvavalmennus osoittaa, että yritys kantaa vastuunsa henkilöstöstään myös vaikeina aikoina. Tämä rakentaa luottamusta jäljelle jäävien työntekijöiden keskuudessa ja parantaa yrityksen mainetta työnantajana. Hyvä työnantajamielikuva on tärkeä kilpailuetu rekrytointimarkkinoilla.
2. Työrauha ja henkilöstön sitoutuminen
Kun irtisanomistilanteessa toimitaan läpinäkyvästi ja tarjotaan konkreettista tukea, jäljelle jäävä henkilöstö kokee, että työnantaja toimii oikeudenmukaisesti. Tämä voi vähentää epävarmuutta ja lisätä sitoutumista, mikä puolestaan tukee työrauhan säilymistä ja tuottavuuden palautumista nopeammin.
3. Vastuullinen ja inhimillinen johtaminen
Muutosturvavalmennus auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden suunnan uralleen. Valmennus voi sisältää yksilö- ja ryhmäohjausta, työnhakutaitojen kehittämistä, urasuunnittelua ja verkostoitumisen tukemista. Tämä osoittaa, että yritys toimii vastuullisesti ja inhimillisesti, mikä on yhä tärkeämpää sidosryhmien – kuten asiakkaiden, sijoittajien ja median – silmissä.
4. Riskienhallinta ja oikeudellisten velvoitteiden täyttäminen
Lakisääteinen muutosturvavalmennus varmistaa, että yritys täyttää lain vaatimukset ja välttää mahdolliset seuraamukset. Samalla se vähentää riskiä mainehaitoista tai oikeudellisista kiistoista, jotka voivat syntyä, jos irtisanomistilanteita hoidetaan puutteellisesti.
5. Tulevaisuuteen suuntautuminen
Muutosturvavalmennus ei ole vain irtisanottujen tukemista, vaan myös investointi yrityksen tulevaisuuteen. Se auttaa organisaatiota siirtymään kriisistä kohti uutta vaihetta hallitummin ja rakentavammin. Hyvin hoidettu muutosprosessi luo pohjan uudelle kasvulle ja kehitykselle.
Yhteenvetona: Lakisääteinen muutosturvavalmennus ei ole pelkkä velvollisuus – se on mahdollisuus. Se auttaa yritystä toimimaan vastuullisesti, säilyttämään työyhteisön luottamuksen ja rakentamaan kestävää työnantajakuvaa myös vaikeina aikoina.
Lue lisää: https://cimsonkoulutus.fi/organisaatioille/muutosvalmennus-yrityksille/
Tämän sivun tekemiseen on hyödynnetty tekoälyä, sisältö on tarkistettu ennen julkaisua.