Olemme toteuttaneet muutosturvakoulutuksia vuoden 2023 loppupuolelta alkaen. Havaintomme on, että muutosturvakoulutus on tehokas työkalu, joka voi merkittävästi parantaa yli 55-vuotiaiden työnhakijoiden asemaa työmarkkinoilla. Opiskelijoistamme moni on työllistynyt joko koulutuksen aikana tai pian sen jälkeen.
Tunnistamme sen, että 55+ työnhakijat voivat kohdata työnhaussa erityisiä haasteita, kuten teknologian nopea kehitys, ikäsyrjintä ja osaamisen vanhentuminen. Muutosturvakoulutus voi auttaa vastaamaan näihin haasteisiin ja edistää työllistymistä.
Mikä on muutosturvakoulutus?
Muutosturvakoulutus 55 vuotta täyttäneille on osa Suomen lainsäädäntöön kuuluvaa muutosturvajärjestelmää, joka tarjoaa tukea irtisanotuille työntekijöille. Koulutuksen tavoitteena on päivittää osaamista, tukea urasuunnittelua ja nopeuttaa työllistymistä. Yli 55-vuotiaille työntekijöille koulutus voi olla erityisen merkityksellinen, sillä se tarjoaa mahdollisuuden uudistua ja löytää uusi suunta työelämässä.
1. Osaamisen päivittäminen ja uudelleenkouluttautuminen
Yli 55-vuotiaiden työllistymisessä haasteena voi olla osaamisen kapea-alaisuus. Muutosturvakoulutus tarjoaa mahdollisuuden:
- Oppia uusia digitaalisia taitoja
- Suorittaa täydennyskoulutuksia tai lyhytkursseja
- Hakeutua kokonaan uudelle alalle
Tämä osaamisen päivittäminen tekee työnhakijasta kilpailukykyisemmän ja lisää mahdollisuuksia työllistyä nopeasti.
2. Itseluottamuksen ja motivaation vahvistaminen
Työpaikan menetys voi olla haaste itsetunnolle, erityisesti pitkän työuran jälkeen. Muutosturvakoulutus tarjoaa osaamisen kehittämisen lisäksi:
- Ammatillista ohjausta ja uravalmennusta
- Mahdollisuuden verkostoitua muiden samassa tilanteessa olevien kanssa
- Konkreettisia työkaluja työnhakuun, kuten CV:n ja hakemusten päivittämistä
Tämä kokonaisvaltainen tuki auttaa palauttamaan uskon omiin kykyihin ja motivoi aktiiviseen työnhakuun.
3. Työnantajien asenteiden muuttaminen
Kun yli 55-vuotiaat osallistuvat aktiivisesti koulutukseen ja kehittävät osaamistaan, se voi vaikuttaa myös työnantajien asenteisiin. Koulutuksen kautta:
- Työnantajat näkevät ikääntyneet työnhakijat oppimiskykyisinä ja motivoituneina
- Vahvistuu kuva elinikäisestä oppimisesta ja työurien jatkamisesta
Tämä voi vähentää ikäsyrjintää ja lisätä halukkuutta palkata kokeneita työntekijöitä.
Yhteenveto
Muutosturvakoulutus on tehokas väline yli 55-vuotiaiden työllistymisen tukemisessa. Se tarjoaa konkreettisia keinoja osaamisen kehittämiseen, työnhaun tehostamiseen ja uuden suunnan löytämiseen työelämässä. Ikää ei tulisi nähdä esteenä, vaan voimavarana. Oikein kohdennettu koulutus voi tehdä siitä kilpailuedun.
Lue lisää: https://cimsonkoulutus.fi/palvelumme/muutosturvakoulutus/
Tämän sivun tekemiseen on hyödynnetty tekoälyä, sisältö on tarkistettu ennen julkaisua.