Työn menettäminen on yksi elämän suurimmista muutoksista. Se voi aiheuttaa epävarmuutta, huolta toimeentulosta ja tulevaisuudesta sekä vaikuttaa itsetuntoon. Suomessa laki velvoittaa työnantajaa tarjoamaan muutosturvavalmennusta tietyin ehdoin irtisanotuille työntekijöille. Vaikka kyseessä on lakisääteinen oikeus, se on ennen kaikkea arvokas mahdollisuus työntekijälle rakentaa uusi alku.
1. Nopeampi työllistyminen ja paremmat työnhakutaidot
Tutkimusten mukaan muutosturvavalmennukseen osallistuvat henkilöt työllistyvät nopeammin kuin ne, jotka eivät hyödynnä valmennusta. Valmennuksessa saa käytännön apua työnhakuun: CV:n ja hakemusten laatimiseen, työhaastatteluihin valmistautumiseen sekä piilotyöpaikkojen löytämiseen. Tämä parantaa työnhakijan kilpailukykyä työmarkkinoilla.
2. Yksilöllinen tuki ja urasuunnan selkeyttäminen
Muutosturvavalmennus räätälöidään työntekijän tarpeiden mukaan. Se voi sisältää uravalmennusta, osaamisen kartoitusta ja koulutusvaihtoehtojen arviointia. Tämä auttaa työntekijää hahmottamaan omat vahvuutensa ja kiinnostuksen kohteensa sekä löytämään uuden suunnan uralleen – joskus jopa täysin uudelta alalta.
3. Henkinen tuki ja motivaation vahvistaminen
Irtisanominen voi olla henkisesti raskas kokemus. Muutosturvavalmennus tarjoaa myös psykologista tukea muutoksen käsittelyyn. Valmennuksessa käsitellään tunteita, vahvistetaan itseluottamusta ja ylläpidetään työnhakumotivaatiota, joka voi alkuun olla koetuksella.
4. Verkostoituminen ja vertaistuki
Ryhmämuotoisessa valmennuksessa työntekijä saa mahdollisuuden jakaa kokemuksia muiden samassa tilanteessa olevien kanssa. Tämä vertaistuki voi olla korvaamatonta – se auttaa huomaamaan, ettei ole yksin ja voi tuoda uusia näkökulmia työnhakuun.
5. Tulevaisuuden työelämätaidot ja osaamisen kehittäminen
Muutosturvavalmennuksessa voidaan kehittää viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, työyhteisötaitoja sekä kartoittaa mahdollisuuksia lisäkoulutukseen tai lupakoulutuksiin. Tämä vahvistaa työntekijän asemaa työmarkkinoilla ja voi avata ovia uusiin tehtäviin.
Yhteenvetona: Muutosturvavalmennus ei ole vain lakisääteinen etuus – se on arvokas mahdollisuus. Se tarjoaa irtisanotulle työntekijälle konkreettista tukea, uusia näkökulmia ja välineitä rakentaa tulevaisuutta. Muutosturvavalmennus auttaa kääntämään vaikean tilanteen mahdollisuudeksi.
Lue lisää: https://cimsonkoulutus.fi/organisaatioille/muutosvalmennus-yrityksille/
Tämän sivun tekemiseen on hyödynnetty tekoälyä, sisältö on tarkistettu ennen julkaisua.