Muutosturvavalmennus on arvokas palvelu työntekijöille, jotka kohtaavat työsuhteen päättymisen esimerkiksi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Se tarjoaa konkreettista apua uudelleentyöllistymiseen ja toimii sillanrakentajana kohti seuraavaa työpaikkaa tai uutta urasuuntaa.
Yksi muutosturvavalmennuksen suurimmista eduista on sen tarjoama henkilökohtainen tuki. Valmennuksessa kartoitetaan osallistujan osaaminen, vahvuudet ja kiinnostuksen kohteet – ja näiden pohjalta laaditaan räätälöity suunnitelma tulevaisuutta varten. Usein mukana on myös apua CV:n ja työhakemusten päivittämiseen, LinkedIn-profiilin kehittämiseen sekä työhaastatteluihin valmistautumiseen.
Toinen merkittävä hyöty on verkostoitumismahdollisuudet. Monissa muutosturvavalmennuksissa osallistujat pääsevät kontaktiin rekrytoijien ja työnantajien kanssa, ja saavat tietoa piilotyöpaikoista. Lisäksi valmennus voi sisältää koulutusvaihtoehtojen kartoitusta tai jopa uuteen ammattiin tähtäävän koulutuspolun suunnittelua.
Muutosturvavalmennus ei ole vain kriisin jälkihoitoa – se on mahdollisuus. Se auttaa säilyttämään motivaation, näkemään uusia uramahdollisuuksia ja löytämään jopa parempia työpaikkoja kuin aiemmin. Moni osallistuja kertoo jälkeenpäin, että valmennus oli ratkaiseva askel uuden alun onnistumisessa.
Yhteenvetona: Muutosturvavalmennus antaa työkaluja, tukea ja toivoa – ja tekee uramuutoksesta hallitumman ja vähemmän kuormittavan prosessin. Se on investointi ihmiseen silloin, kun hän sitä eniten tarvitsee.
Lue lisää: https://cimsonkoulutus.fi/organisaatioille/muutosvalmennus-yrityksille/
Tämän sivun tekemiseen on hyödynnetty tekoälyä, sisältö on tarkistettu ennen julkaisua.